За нас
Имаме 100 комплети машини за кружен разбој и три машини за екструдирање, 3 сета машина за печатење со голема брзина и пет ламинирани машини, 400 комплети машини за шиење. Во нашата компанија има шест одделенија како што се Канцеларијата за трговија, Оддел за производи и технологија, Оддел за контрола на квалитет, оддел за финансии и оддел за набавки. Тие се совпаѓаат еден со друг. И, исто така, непрестајно ги подобруваме нашите иновации за внатрешен менаџмент. Ние опстојуваме на принципот „Клиентот пред се, квалитетот на прво место, врз основа на чесноста, постојано иновираат“. Добивме кредитна положба во нашата област и довербата на клиентите. Целиот наш персонал срдечно ви посакува добредојде во нашата компанија и ќе се потрудиме да ве опслужиме.
Мисија и визија
Со своето искуство во индустријата за пластична амбалажа, таа стана најуспешната компанија во светот.
Мисија
Претставувањето на сите негови следбеници за квалитетот и нивото на производство за да се задоволат потребите на огромниот број клиенти ќе биде пример. Станете движечка сила на индустријата за пакување.
Цел
Нови инвестиции за задоволување на растечката побарувачка. Со постојано менување на уделот на пазарот се зголемува. Маркетинг за да се исполнат предвидувањата. ID на компанијата се движи напред. Може да гледа во иднината со самодоверба.
Политика за квалитет
Организацијата е барана торба во индустријата во која работиме со нашата политика за квалитет.
Време и барања за задоволување на потребите и очекувањата на клиентите,
За да обезбедиме усогласеност со релевантните стандарди за да обезбедиме перформанси на нашите производи,
Идеален за модерен менаџмент, целта е да се согласиме со квалитетот на нашите производи, да ја задоволиме побарувачката на пазарот, да останеме во првите редови на довербата,
Незадоволни од моменталната состојба, во секој момент основниот концепт на заштита постојано се подобрува
Претпријатие култура
Политика за човечки ресурси
Политиката за ЧОВЕЧКИ ресурси на компанијата има за цел да верува дека луѓето ги постигнуваат „човечките“, елементите што тој сака да ги создаде. Во овој контекст, вклучувајќи ги и човечките ресурси, системи и практики кои придонесуваат за можностите за развој на вработените и нивната мотивација, основните политики за задоволство од работата и среќа работат заедно за подобрување на ефикасноста.
Главни цели:
• Да се промени и да се отвори ново учење и континуирани напори за само-развој
• приказ
• Духот на тимот и „свесни сме“ за иднината на поединечните компании во нивните напори да ги долови и одразат перформансите на вработените во текот на „Управувањето со тотален квалитет“ на компанијата ќе бидат ефективни.
• И на вработените им се обезбедуваат можности за развој со цел да се зајакне нивното чувство за припадност, компензација заснована на перформанси и можности за развој на кариера во согласност со зголемената свест на компанијата за капацитетите.
Вреднете го пристапот „луѓето на прво место“ во рамките на почитувањето на барањата за човечкото достоинство • вработените им веруваат, го ценат и споделуваат успех. Посветен на приватноста на личните информации на вработените. Здравјето и безбедноста на нашите вработени, поголем акцент на здравјето и заштитата на животната средина.